Dlaczego regulamin wynagradzania i umowy o pracę są tak ważne?

Głównie dlatego, że od tego zależy sukces przy konstruowaniu ewidencji, listy płac a także pomyślna kontrola inspektora PIP. Regulamin powinien zawierać szereg zapisów o obowiązkach pracowników, regulować sposoby rozliczania, uwzględniać obowiązujące przepisy o czasie pracy kierowców, obejmować pory nocne, niedziele a także limity godzin nadliczbowych… Czy wiesz, że w regulaminie można dokonać zapisów bardziej korzystnych niż wynikają z Ustawy? Dzięki takim ustaleniom możesz zmniejszyć swoje obciążanie finansowe. Jednak należy to zrobić tak, by wszystko było zgodne z obowiązującym prawem. Dużo, prawda? A to dopiero początek, bo te zapisy powinny być jednoznaczne, jasne i nie mogą pozostawiać miejsca na interpretacje niezgodne z interesem Twojej firmy.

Skontaktuj się z nami.

Szybko przekonasz się, ile możesz zyskać – czasu, pieniędzy ale także spokoju, że wszystko jest prowadzone zgodnie z przepisami.